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      柴萍   经济师 分享到

      研究方向: 人力资源管理,人力资源,策略,开发,绩效考核管理
      学科领域:经济计划与管理
      成果数量: 4条 ,属于本机构的个人成果4条 ,属于计划财务处数量为:3

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作者类型

任何
第一作者

3

通讯作者

3

成果状态

全部
已认领

3

语种

任何
中文

3

类型

任何
期刊

3

更多

二级机构

任何
计划财务处

3

更多

时间

任何
2013

3

更多

收录

任何
更多

关键词

任何
人力资源管理

2

策略

1

管理

1

信息化

1

人力资源

1

绩效考核管理

1

高校

1

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中图法分类

任何
更多

教育部学科

任何
更多

ESI学科

任何
更多

SCI学科

任何
更多

中科院分区

任何

JCR分区

任何

基金

任何
更多

合作单位

任何
更多

来源刊物

任何
数字化用户

3

更多

合作者

任何
更多
检索结果: 返回 3 结果。
排序:
  • 作者: 柴萍 ( 河套学院 )
  • 出处: 数字化用户 2013 第34期
  • 关键词: 人力资源 信息化 管理 
  • 摘要: 现代社会节奏不断加快,各种信息蜂拥而至,传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境.文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发,分析了手工管理与计算机管理的差异,论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义.
  • 被引量:1

  • 作者: 柴萍 ( 河套学院 )
  • 出处: 数字化用户 2013 第33期
  • 关键词: 高校 人力资源管理 
  • 摘要: 高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长.
  • 作者: 柴萍 ( 河套学院 )
  • 出处: 数字化用户 2013 第35期
  • 关键词: 人力资源管理 绩效考核管理 策略 
  • 摘要: 现代社会,不论是是企业、事业单位,都把人力资源管理看做是一个核1心.而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准.本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题和对策做以简要的论述.
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